shibo体育游戏app平台辞职当月工资尚未结清-世博官方网站(官方)手机APP下载IOS/安卓/网页通用版入口

履行中，用东说念主单元在招录管事者时，一般齐条目管事者提供由原单元出具的辞职施展。有些用东说念主单元借此契机，在辞职施展中写上“工资已结清，两边再无纠纷”这么的骨子，并条目管事者署名。日前，北京市第一中级东说念主民法院纠合典型案例进行以案释法弘扬：辞职施展不是管事者破除权益的契约。

2022年8月，小刘从某公司辞职。该公司当月出具的辞职施展载明“两边无任何管事纠纷”，小刘在辞职施展上签名。

不久，小刘诉至法院，条目公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称，其签署辞职施展时，辞职当月工资尚未结清，直至2022年9月披发8月工资时，其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称，小刘签署的辞职施展阐述两边无任何管事纠纷，因此公司无需支付绩效工资。

北京一中院经审理觉得，管事者在辞职施展上的签名，仅具有签收的法律成果，不成协调为管事者就施展上载明的骨子与用东说念主单元完了具有惩办、破除自己联系权益成果的民事契约。辞职施展上记录的“两边无任何管事纠纷”与法院也曾查明的事实不符，应当以查明的事实为准，故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

对此，法官暗示，辞职施展中“工资已结清，两边再无纠纷”这么的骨子，与辞职施展的功能无关，法律也莫得轨则管事者需要在辞职施展上署名。关于管事者签名的法律成果，应当解释为签收，不成解释为管事者破除了联系权益。

作家：卢越